还一直想要回来，总部不同意，后面才同意也没有升职加薪。
而妻子这边，因为调出去的也有管理层，她知道是机会，也很努力。
男人没回家，她就已经升职加薪了，后面发展的也是比男人好很多。
大多数女人，并不是因为自己事业发展好了，就耀武扬威的。
尤其是像这个原配，她其实很懂职场，也很知道人心。
所以她很照顾男人的自尊心，甚至有点过度了，回家都不怎么敢聊工作。
结果男人并不领情，他觉得妻子这种做法，是瞧不起她。
加上身边的人，连他父母都说他的选择不行，工作能力不如妻子。
男人慢慢的和妻子就变得很糟糕，他开始冷妻子。
这个原配和思嘉说，她知道婚姻出了问题，问题在男人，根源是工作。
但就是无力解决，因为她有心，男人不配合，男人抗拒。
她就想着从事业上帮助男人，重新建立信心，就能够缓和矛盾。
结果县发现了男人的婚外情，男人了，还是公司里面的。
和男人一起去分公司，一起回来的女人，在外地没有发展出什么。
回来之后，可能都受到了一样的议论，同病相怜，所以开始亲近了。
这个妻子是从别的同事那边，看到了和男人的聊天记录。
发给那个同事，其实是为了炫耀，男人说妻子坏话，夸奖。
就觉得自己比原配妻子强，很是得意，居然直接炫耀出来。
她可能以为两个人聊天内容不算是暧昧，因为能做的女人，本身边界感就有问题。
但是其他人不这么认为，这个同事提醒原配妻子，说两个人没准有问题。
原配来找思嘉的时候问，为什么男人会，为什么要那么贬低她，
男人和的对话，对妻子的击很大，她没想到男人会和说那么多她的坏话。
思嘉告诉她，这很正常，大多数男人都会和说自己老婆的坏话，目的有很多。
这个男人的目的，就是为了吐槽，为了获得的认同。
也有一种，通过别人认同，帮自己挽回颜面，获得心理满足的意思。
男人的目的，妻子们知道就可以了，重点还是妻子们该怎么办。
要根据自身的情况，做出对自己有利的选择。
男人了，因为他心态的问题，妻子们到底能不能够改变男人的心态。
妻子们不可能以后都事业上去钱就男人，类似的情况还是会发现，男人会不会重复犯错。
这些都是妻子们需要考虑清楚的，你可以选择继续婚姻，但一定是你综合考虑后，
确定的因素是能够解决的，男人还有的救了，以后婚姻不会太糟糕，这段婚姻还值得。
最后思嘉想说，很多男人都希望自己的妻子不如妻子。
因为中国传统的教育，其实就有男人需要赚钱养家的思想。
这种思想是从小就灌输到男人的脑海中的，所以很容易因为这种思想产生一些问题。
像是夫妻差距扩大，从势均力敌，变成女强男弱的情况男人心里不平衡就容易犯错。
这不是给男人找理由，而是让妻子们知道真正的原因，找准原因才能够解决问题。
妻子们不可能限制自身发展迁就男人，就需要男人改变思想，调整自己的心态。
男人做不到，妻子们就要考虑，这段婚姻还该不该继续下去了。
如果你有任何情感困惑，婚姻难题，都可以关注思嘉，私信聊聊具体情况。
我是尹思嘉，你的专属情感导师，分享情感案例，帮你答疑解惑。返回搜狐，查看更多